Relevo Generacional

¿Un final o una oportunidad para reinventar su despacho?

En general son muy pocos los profesionales, titulares de un despacho, que han planificado y meditado sobre cómo abordar el relevo generacional. Cuando uno supera los 55 años, empieza a plantearse preguntas del tipo: ¿El ritmo de trabajo y responsabilidades que estoy asumiendo ahora, las podré mantener a los 60 años... a los 65 años? ¿Tengo equipo o profesionales que puedan sustituirme y continuar “tirando del carro”? ¿Mi actual nivel de vida lo podré mantener o me veré obligado a continuar trabajando hasta después de la jubilación? ¿Mis hijos tendrán capacidad de liderazgo para continuar el negocio?

Hemos vivido muchas experiencias y problemáticas diferentes

Nosotros como expertos en despachos profesionales hemos analizado, nos hemos involucrado y finalmente hemos aportado soluciones a medida y personalizadas a las diferentes situaciones y problemáticas que nos han planteado nuestros clientes en un proceso o necesidad de relevo generacional.

Podemos ayudarle en cualquiera de las siguientes situaciones:

• Profesionales con un despacho profesional propio, que tienen hijos pero todavía sin experiencia y sin apenas recorrido profesional.
• Profesionales que no tienen continuidad o sucesión y deciden vender su despacho.
• Profesionales que desean buscar una salida o una continuidad a través de los mejores profesionales del despacho.
• Profesionales con despacho propio que buscan la solución a través de una integración o fusión con un despacho más grande.

El Relevo Generacional lo vemos como una oportunidad

Nuestra experiencia nos demuestra que aquellos profesionales que han invertido tiempo en la planificación del relevo generacional, han acabado reinventado su despacho y a la vez han mejorado su calidad de vida profesional.