La realización de un proceso de selección con éxito es clave para el funcionamiento competitivo del despacho. Seleccionar a profesionales que se ajusten al perfil definido por el despacho respecto a conocimientos, experiencia, competencias y actitudes, garantiza la calidad en la prestación de servicios por parte del despacho.

Buscamos la adecuación entre las necesidades del despacho y lo que las personas aportan en cuanto a aptitudes (conocimientos y habilidades) y actitudes (motivación y valores).

Los perfiles que seleccionamos son:

Disponemos de nuestra propia base de datos de candidatos especialistas en diferentes áreas, que trabajan y han trabajado en asesorías y despachos profesionales. La base de datos la actualizamos continuamente, para saber en todo momento la disponibilidad de los candidatos y sus últimos cambios en cuanto a formación y trayectoria profesional.

Un equipo de psicólogos realiza los procesos de selección de forma personalizada y rigurosa. Analizamos las candidaturas, entrevistamos a los candidatos, realizamos pruebas psicotécnicas y de conocimientos generales y específicos. Elaboramos los informes de los candidatos finalistas que son presentados al cliente, donde valoramos el nivel de adecuación de cada uno y damos nuestra opinión al respecto. Finalmente el cliente entrevistará a los candidatos presentados y decidirá el candidato que se incorporará en su despacho.